Об условиях правомерности прекращения трудового договора по инициативе работодателя со студентом (Норма N 34 от 21 августа 2018 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОБ УСЛОВИЯХ ПРАВОМЕРНОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ

РАБОТОДАТЕЛЯ СО СТУДЕНТОМ

Я  студент вуза и работаю в организации неполный рабочий день. 2 июня 2018 года подписал уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Если я с этим не согласен, то на что следует обратить внимание и какие выплаты мне должны заплатить при увольнении?

Трудовое законодательство не запрещает и не ограничивает совмещения работы и очного обучения в вузе.

По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 119 ТК).

Итак, с работником прекращают трудовой договор в