Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников государственных специализированных организаций санитарной очистки (Приложение N 2 к Постановлению КМ РУз от 06.02.2019 г. N 95)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ N 2

к Постановлению КМ РУз

от 06.02.2019 г. N 95

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального

стимулирования работников государственных

специализированных организаций

санитарной очистки

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда, материального стимулирования и оказания социальной поддержки работникам государственных унитарных предприятий "Тоза худуд" при Комитете Республики Каракалпакстан по экологии и охране окружающей среды, управлениях по экологии и охране окружающей среды областей, государственного унитарного предприятия "Махсустранс" и их районных (городских) филиалов, а также государственного предприятия "Chiqindilarni qayta yuklash va utilizasiya qilish" (далее - организации санитарной очистки).

2. Оплата труда, материальное стимулирование и оказание социальной поддержки работникам организаций санитарной очистки осуществляются за счет средств, получаемых от хозяйственной деятельности по оказываемым услугам физическим и юридическим лицам, в области обращения с отходами, а также иных источников, не запрещенных законодательством.

3. Оплата труда работников юридических и медицинских служб организаций санитарной очистки осуществляется в порядке, установленном законодательством.

4. Оплата труда, материальное стимулирование и оказание социальной поддержки работникам организаций санитарной очистки осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, настоящим Положением, другими актами законодательства, коллективными договорами, а также иными локальными нормативными актами и трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, и включает в себя:

тарифные ставки (должностные оклады);

доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), устанавливаемые в соответствии с законодательством;

премии, выплачиваемые по итогам работы за отчетный период, к праздникам и юбилеям, а также особо отличившимся работникам;

материальную помощь и компенсационные выплаты;

оплату труда контролеров участков индивидуальных и многоквартирных домов (далее - контролеры) в процентном соотношении к платежам, взимаемым с физических лиц (населения) за оказанные услуги по сбору и вывозу твердых бытовых отходов.

5. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), премии и материальная помощь работникам организаций санитарной очистки устанавливаются руководителями данных организаций, исходя из финансовых возможностей, в установленном порядке.

6. Оплата труда работников организаций санитарной очистки производится по установленным тарифным ставкам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем организации санитарной очистки.

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА

7. Тарифные ставки (должностные оклады) работников организаций санитарной очистки устанавливаются на основе отраслевых тарифных сеток по оплате труда работников организаций санитарной очистки (далее - тарифная сетка), согласно приложениям NN 1 - 5 к настоящему Положению.

8. При формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).

9. Отраслевой тарифный коэффициент работников организаций санитарной очистки определяется с учетом:

тарифных коэффициентов, установленных в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда;

отраслевых коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям народного хозяйства.

10. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифного коэффициента, для соответствующей должности, профессии и квалификации работника на минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с законодательством.

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе 6-дневной рабочей недели.

10-1. Оплата труда контролеров осуществляется в процентном соотношении от денежного сбора, начисленного физическим лицам (населению) за оказанные услуги по сбору и вывозу твердых бытовых отходов.

Процентное соотношение денежных средств, направляемых на оплату труда контролеров, в зависимости от уровня сбора платежей, начисленных физическим лицам (населению), но не ниже минимального размера оплаты труда, выполнение установленного плана по сбору денежных средств, начисленных потребителям (физическим лицам) за услуги по сбору и вывозу твердых бытовых отходов, определяется самостоятельно организацией санитарной очистки:

при обеспечении до 100 процентов - в размере не более 15 процентов;

при обеспечении более 100 процентов - в размере не более 20 процентов.

Прогноз сбора (поступлений) платежей ежемесячно определяется организацией санитарной очистки и включает в себя начисленные платежи в расчетном месяце за оказываемые физическим лицам (населению) услуги, рассчитанные по действующим тарифам.

Прогноз сбора платежей может пересматриваться при изменении территории обслуживания участков контролера, а также тарифов на оказание услуг по сбору и вывозу твердых бытовых отходов.

ГЛАВА 3. ДОПЛАТЫ И НАДБАВКИ

11. Работникам организаций санитарной очистки выплачиваются следующие доплаты и надбавки к тарифной ставке (должностному окладу):

за сверхурочную работу в выходные, и праздничные дни - в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за работу в ночное время - в полуторном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания - за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности);

за выслугу лет, с учетом непрерывного стажа работы в сфере экологии и охране окружающей среды и санитарной очистки, в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) ежемесячно в следующих размерах (условия и порядок выплаты определяется локальными актами):

12. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу в организации санитарной очистки:

не позднее трех месяцев со дня увольнения из организаций сферы экологии и охраны окружающей среды и санитарной очистки, в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата, либо переменой постоянного места жительства;

не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций сферы экологии и охраны окружающей среды и санитарной очистки по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок).

13. Водителям специальных мусоросборочных автомашин, грузовых автомобилей (самосвалов, бензовозов и ассенизационных машин) выплачиваются следующие надбавки к тарифной ставке (должностному окладу):

за классность водителям: 1-го класса - 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов от тарифной ставки (должностного оклада);

за работу в условиях интенсивного городского движения в городе Ташкенте и областных центрах - 10 процентов от тарифной ставки (должностного оклада);

за работу на автомобилях, оборудованных газобаллонными топливными системами, за вредные условия труда - 12 процентов от тарифной ставки (должностного оклада).

14. Водителям и грузчикам специальных мусоросборочных автомашин, механизаторам специальной техники, ремонтным рабочим, операторам пресс-компактеров и нижней зоны погрузки и грузчикам мусороперегрузочных станций, грузчикам на полигонах, операторам мусоросборочного пункта устанавливается доплата в размере 12 процентов от тарифной ставки (должностного оклада), водителям ассенизационных автомашин - 30 процентов от тарифной ставки (должностного оклада) за работу в специфических условиях труда.

15. Во всех случаях установленные надбавки и доплаты применяются к тарифной ставке (должностному окладу).

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

16. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период при условии выполнения установленных основных показателей в целом по организации санитарной очистки, а также своевременного выполнения и достижения ожидаемого эффекта от реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности, снижения затрат и использования внутренних резервов.

Основными показателями для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности организации. Конкретные показатели премирования по организации санитарной очистки и каждой категории ее работников устанавливаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

17. Конкретные размеры премий определяются специальной комиссией, созданной в каждой организации санитарной очистки, с учетом наличия средств на премирование.

В состав специальной комиссии входят: руководитель, главный бухгалтер, руководители основных производственных служб, представители трудового коллектива и профсоюзного комитета организации санитарной очистки. Решение специальной комиссии принимается большинством голосов.

18. Премирование работников организаций санитарной очистки, кроме указанных в пункте 19 настоящего Положения, осуществляется за выполнение прогнозных показателей грузоперевозок - до 100 процентов тарифной ставки (должностного оклада) на основе отчетных данных за месяц.

19. Премирование водителей и грузчиков специальных мусоросборочных автомашин осуществляется ежемесячно при выполнении следующих показателей:

за выполнение прогнозных объемов грузоперевозок - до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада);

за соблюдение графика грузоперевозок - до 30 процентов тарифной ставки (должностного оклада);

за содержание транспортного средства в надлежащем состоянии - до 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).

При невыполнении прогнозных показателей по грузоперевозке, а также наличии двух и более обоснованных жалоб в отношении соответствующего работника со стороны потребителей услуг по вывозу твердых бытовых отходов (физических и юридических лиц) премия не выплачивается.

20. При условии обеспечения чистоты обслуживаемого участка и наличии финансовых возможностей грузчикам мусоросборочных автомашин выплачивается премия в размере до 100 процентов от тарифной ставки (должностного оклада).

При этом конкретный размер выплат назначается решением специальной комиссии по инициативе профсоюзного комитета или по заявлению работника в порядке, предусмотренном коллективным договором.

21. При наличии средств работникам может выплачиваться:

премия к праздничным дням и юбилеям, а также единовременная премия особо отличившимся работникам и за рационализаторские предложения, в результате которых достигнуто повышение эффективности производства;

ежемесячная компенсация за проезд и питание в размере одной базовой расчетной величины;

единовременная материальная помощь в размере до однократной тарифной ставки (должностного оклада);

единовременная материальная помощь в связи с особыми обстоятельствами (длительная болезнь, смерть члена семьи, бракосочетание) в размере до однократной тарифной ставки (должностного оклада).

ГЛАВА 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ

УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ САНИТАРНОЙ

ОЧИСТКИ

22. Руководители и главные бухгалтера организаций санитарной очистки несут персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления тарифных ставок (должностных окладов), начисления доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных настоящим Положением.

ПРИЛОЖЕНИЕ N 1

к Положению

ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

по оплате труда работников государственных унитарных

предприятий "Тоза худуд" при Комитете Республики

Каракалпакстан по экологии и охране окружающей

среды, управлениях по экологии и охране

окружающей среды областей