Порядок расчета заработной платы работников (НТВ N 15 от 9 апреля 2019 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

Заработная плата рассчитывается ежемесячно в зависимости от системы оплаты труда работников - повременной, по результатам работ или повременно-сдельной.

При этом соблюдайте следующие правила:

1) условия оплаты труда устанавливаются по соглашению между работодателем и работником. Это означает, что руководитель организации не вправе давать бухгалтеру устные указания о размере заработной платы работника в нарушение подписанного с ним трудового договора и действующих на предприятии локальных актов;

2) оплата труда не может быть ниже установленного минимального размера и не ограничивается в коммерческих структурах каким-либо максимумом. Если работник полностью выполнил нормы труда и трудовые обязанности, начисляйте ему месячную зарплату не меньше первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда (утв. ПКМ N 206 от 21.07.2009 г.). С 1 января 2019 года в соответствии с Указом Президента N УП-5553 от 13.10.2018 г. тарифный коэффициент по первому разряду ЕТС установлен в размере 2,847 (ПКМ N 47 от 18.01.2019 г.). При МРЗП 202 730 сум. размер оплаты труда должен быть не ниже 577 172,31 сум. (202 730 х 2,847);

3) формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в трудовых и коллективных договорах, иных локальных актах, принимаемых работодателем;

4) оплата труда производится, как правило, в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Правительством Республики Узбекистан (ст. 153 ТК).

Выплачивать зарплату в натуральной форме можно сельхозпродуктами собственного производства и продуктами их переработки по договорным ценам. Они выдаются по письменному заявлению работников при условии отсутствия задолженности по уплате ЕСП (п. 1 ПКМ N 88 от 19.03.2002 г.).

Выплата заработной платы в запрещенных формах влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 до 15 МРЗП (ст. 175-4 КоАО);

5) в местностях с неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к оплате труда (ч. 4 ст. 153 ТК);

6) размер оплаты труда, определенный соглашением сторон трудового договора, не может быть ниже установленного коллективным договором или соглашением (