Алоҳида ҳолларда ходимларнинг иш ҳақини ҳисоблаш тартиби (СБХ, 18-сон 2019 йил 30 апрель)

Функция недоступна

Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*

АЛОҲИДА ҲОЛЛАРДА ХОДИМЛАРНИНГ

ИШ ҲАҚИНИ ҲИСОБЛАШ ТАРТИБИ

Иш ҳақи ходимлар меҳнатига ҳақ тўлаш тизими - вақтбай, иш натижаларига кўра ёки вақтбай-ишбай бўлишига қараб ҳар ойда ҳисобланади.

Ўриндошлик асосида ишлаганда

Қонун ҳужжатларида ўриндошлар меҳнатига ҳақ тўлашнинг ўзига хос хусусиятлари белгиланмаган, умумий қоидалар амал қилади.

Ўриндошлик асосида ишлашга вақтинча бўлмаган ходимнинг ишини бажаришда ёки бўш лавозимдаги ишни бажаришда йўл қўйилади (ВМнинг 18.10.2012 йилдаги 297-сон қарори билан тасдиқланган Низомнинг 5-банди).

Ҳақиқатда бажарилган иш учун меҳнат ҳақи миқдори меҳнат шартномаси тарафлари ўртасидаги келишувга кўра белгиланади (МКнинг 160-моддаси).

Жамоа шартномаси ёки бошқа локал ҳужжатда бошқа шартлар назарда тутилмаган бўлса, ўриндошга асосий ходимлар учун белгиланган меҳнатга ҳақ тўлаш шартлари (шакллар ва тизимлар, мукофотлар, қўшимча тўловлар, устамалар ва ижтимоий тўловлар) татбиқ этилади.

Ходим ва иш берувчи ўриндошлик асосида ишлаш тўғрисида меҳнат шартномаси тузаётганда меҳнатга ҳақ тўлаш шартларини мустақил белгилашга ҳақли. Асосий талаб - ушбу шартлар Меҳнат кодексида ва корхонанинг локал ҳужжатларида назарда тутилганидан кўра ёмон бўлмаслиги керак.

Иш учун меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткаси биринчи разряди бўйича ҳисоблаб чиқилган миқдордан паст бўлиши мумкин эмас (297-сон Низомнинг 13-банди). Эслатиб ўтамиз, 2019 йил 1 январдан биринчи разряд бўйича тариф коэффициенти 2,847 миқдорида белгиланган (ВМнинг 18.01.2019 йилдаги 47-сон қарори). ЭКИҲ 202 730 сўм бўлганда меҳнатга ҳақ тўлаш миқдори 577 172,31 сўмдан (202 730 х 2,847) кам бўлмаслиги керак.

ВАЗИЯТ.

0,5 ставкага қабул қ