Оформление и способы подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию (Норма N 20 от 14 мая 2019 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ И СПОСОБЫ ПОДАЧИ

РАБОТНИКОМ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Можно ли отправить заявление на увольнение по инициативе работника по факсу или электронной почте? Служит ли такое уведомление работодателя основанием для оформления прекращения трудового договора? Обязан ли работодатель принять заявление работника, переданное им через других лиц? Давайте разбираться.

Идеальная ситуация, когда работник лично подает работодателю составленное им самим письменное заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Тогда у руководителя не возникнет сомнений по поводу действительного намерения работника прекратить трудовые отношения. Но бывают случаи, когда сотрудник не может представить заявление сам, и его необходимо отправить другими способами. Например, находясь в отпуске, в другом городе, получает более выгодное предложение о трудоустройстве или решает уволиться в период временной нетрудоспособности и т. д.

По сложившейся практике, в таких ситуациях популярна отправка оригинала заявления по почте с уведомлением о вручении его