Топ-5 ошибок при заключении трудового договора (Норма N 22 от 28 мая 2019 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ТОП-5 ОШИБОК ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Почему важно правильно заполнять трудовой договор, не путать понятия "место работы" и "рабочее место", максимально точно обозначать наименование должности работника и его функциональные обязанности? Рассмотрим наиболее распространенные нарушения работодателя при оформлении трудового договора.

ОШИБКА N 1

В трудовых договорах отсутствуют обязательные условия или содержатся условия, снижающие уровень гарантий по сравнению с установленными законодательством.

Прием на работу оформляется письменным трудовым договором. Его форма разрабатывается с учетом примерного трудового договора (прил. N 2 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.). Это не значит, что применяемый в вашей организации шаблон должен быть точной копией утвержденного образца. С учетом специфики производства, особенностей деятельности содержание трудовых договоров разных организаций может отличаться. Главное - чтобы установленные условия труда не ухудшали положения работников по сравнению с условиями, установленными законодательством.

ПРИМЕР. В одной из больниц в трудовые договоры среднего медицинского персонала был включен следующий пункт: "Работник обязан в случае необходимости по распоряжению руководителя выполнять на бесплатной основе дополнительные трудовые