Ходимларга ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаш ва тўлаш (СБХ, 23-сон 2019 йил 4 июнь)

Функция недоступна

Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*

ХОДИМЛАРГА ЎРТАЧА ОЙЛИК

ИШ ҲАҚИНИ ҲИСОБЛАШ ВА ТЎЛАШ

Меҳнат кодексида ходимга ўртача иш ҳақини ёки ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланадиган даромадни тўлаш мажбурияти иш берувчининг зиммасига юклатиладиган бир қатор ҳолатлар назарда тутилган.

Кафолатли тўловларни, барча турдаги таътил пулини, мажбурий прогул, касаллик учун ҳақ тўлаш ва бошқа ҳолларда ходимга тўланиши лозим бўлган ўртача иш ҳақини ҳисоблаш чоғида қуйидаги норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга амал қилинг:

q Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби (ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарорига 6-илова);

q Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисидаги низом (АВ томонидан 8.05.2002 йилда 1136-сон билан рўйхатдан ўтказилган);

q Йиллик меҳнат таътили вақтида сақланиб қолинадиган ўртача иш ҳақи миқдорини аниқлаш тартиби тўғрисидаги йўриқнома (АВ томонидан 17.03.2018 йилда 2985-сон билан рўйхатдан ўтказилган). Ушбу НҲҲнинг талаблари бюджет ташкилотлари ходимларига нисбатан қўлланилиши мажбурий ҳисобланади, ҳарбий хизматчилар бундан мустасно. Бюджет ташкилотлари ҳисобланмаган ташкилотларнинг ходимлари учун Йўриқноманинг талаблари тавсиявий хусусиятга эга.

Тижорат корхоналарининг локал ҳужжатларида қонунлардагига нисбатан қўшимча, имтиёзлироқ тўлов шартлари белгиланиши мумкин (МКнинг 4, 37, 52, 153-моддалари).

Таътил пули

Таътил бериш тартиби МКнинг VIII-боби 2-"Таътиллар" параграфи ва XIV-боби 3-"Ишни таълим билан бирга қўшиб олиб бораётган шахслар учун имтиёзлар" параграфида белгиланган.

Таътиллар вақтига ҳақ тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақини 133-сон Тартибнинг 1-бандига мувофиқ ҳ