Прекращение трудового договора с работником в период карантина (Норма N 15 от 14 апреля 2020 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ

В ПЕРИОД КАРАНТИНА

Можно ли увольнять работников в период карантина? Изменились ли правила увольнения в связи с принимаемыми мерами социальной защиты? На эти и другие вопросы, волнующие читателей, отвечает кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ.

- Изменился ли порядок прекращения трудового договора с работником из-за карантина?

- Согласно Указу Президента N УП-5969 от 19.03.2020 г. запрещается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с родителями, опекунами и попечителями ребенка до 14 лет, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин. Обратите внимание, что запрет распространяется только на прекращение с работником трудового договора по инициативе работодателя (п. 14 УП-5969), то есть по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 100 ТК. Он не затрагивает других оснований увольнения: по собственному желанию (ст. 99 ТК), по соглашению сторон (п. 1 ст. 97 ТК), по истечении срока договора (ст. 105 ТК), по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и пр. (ст. 106 ТК).

- С кем еще работодатель не вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе?

- По общим правилам, предусмотренным ТК, не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя:

q в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде (ч. 3 ст. 100 ТК). При этом не имеет значения, в каком отпуске (ежегодном трудовом оплачиваемом, частично оплачиваемом, без сохранения заработной платы или социальном) находится работник;

q с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (ч. 1