Увольнение сотрудницы, переведенной на дистанционную работу, по инициативе работодателя при невыполнении ею обязанностей (Норма N 16 от 21 апреля 2020 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИЦЫ,

ПЕРЕВЕДЕННОЙ НА ДИСТАНЦИОННУЮ

РАБОТУ, ПО ИНИЦИАТИВЕ

РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕВЫПОЛНЕНИИ

ЕЮ ОБЯЗАННОСТЕЙ

На предприятии числится сотрудница, которая до введения режима карантина часто нарушала условия трудового распорядка, опаздывала. К ней не были применены меры, кроме как предупреждения в устной форме, документально не подтвержденные. Теперь она переведена на дистанционную работу, но высылаемую ей работу она не выполняет и на телефонные звонки не отвечает.

Как правильно уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя после отмены карантинного режима?

Какие меры необходимо