Повторное сокращение должности в штатном расписании после восстановления судом работника на прежней должности (Норма N 33 от 18 августа 2020 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПОВТОРНОЕ СОКРАЩЕНИЕ

ДОЛЖНОСТИ В ШТАТНОМ

РАСПИСАНИИ ПОСЛЕ ВОССТАНОВЛЕНИЯ

СУДОМ РАБОТНИКА

НА ПРЕЖНЕЙ ДОЛЖНОСТИ

Должность менеджера в связи с изменениями в технологии сокращена в штатном расписании. Сотрудник был уведомлен об этом за 2 месяца. При прекращении трудового договора выплачен средний заработок за 3 месяца. Но так как во время прекращения была вакансия на предприятии, которая не была предложена менеджеру, суд восстановил его на прежней должности, а приказ о расторжении трудового договора аннулирован. На сегодня эта должность не имеет актуальности для предприятия, поэтому планируется повторно ее сократить. Вакансий на предприятии также не имеется.

При повторном сокращении должности обязано ли предприятие повторно уведомить сотрудника за 2 месяца и выплатить компенсационные выплаты?

- При сокращении должности работодателю необходимо строго руководствоваться законодательством и провести все процедуры, предусмотренные