Заключение срочных трудовых договоров (Норма N 35 от 1 сентября 2020 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ЗАКЛЮЧЕНИЕ СРОЧНЫХ

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

По общему правилу, работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры на неопределенный срок. При этом иногда у организации возникает разумная потребность принять на работу "временного" сотрудника. И законодательство допускает это в строго определенных ситуациях. Эксперт по трудовому праву компании "Norma" Ленара ХИКМАТОВА пояснила, при каких условиях это возможно.

- Трудовые договоры могут заключаться:

q на неопределенный срок (бессрочный договор);

q на определенный срок не более 5 лет (срочный