Предупреждение работника о предстоящем увольнении (Норма N 44 от 3 ноября 2020 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТНИКА

О ПРЕДСТОЯЩЕМ УВОЛЬНЕНИИ

Законодательство о труде требует предупреждать работников о предстоящем увольнении. Можно ли сделать это устно? Как быть, если работник отказывается получать предупреждение или не выходит на работу? Можно ли отправить уведомление посредством электронных средств связи? А какие нюансы необходимо учесть при увольнении сотрудника, работающего по срочному договору? По просьбе buxgalter.uz на вопросы ответила эксперт по трудовому праву компании "Norma" Ленара ХИКМАТОВА.

МОЖНО ЛИ ПРЕДУПРЕДИТЬ УСТНО?

Обязанность предупредить работника о предстоящем прекращении трудового договора предусмотрена статьями 87 и 102 ТК. В зависимости от оснований увольнения срок предупреждения составляет от 3 дней до 2 месяцев до дня увольнения. В большинстве случаев предупреждать нужно в письменной форме. Исключение - уведомление об увольнении в связи с совершением работником виновных