Отказ в прекращении трудового договора сотруднику, не выходящему на работу сразу после написания заявления об увольнении (Норма N 46 от 17 ноября 2020 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОТКАЗ В ПРЕКРАЩЕНИИ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

СОТРУДНИКУ, НЕ ВЫХОДЯЩЕМУ

НА РАБОТУ СРАЗУ ПОСЛЕ НАПИСАНИЯ

ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и начиная со следующего дня после этого перестал выходить на работу. В телефонном разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится.

Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель?

Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с "неотработкой"?

- Начнем с того, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как "отработка". Сотрудник, желая прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупреждает об этом работодателя не менее чем за 2 недели (