Умная подшивка

Моҳир тахлам / Меҳнат муносабатлари / Меҳнат шартномаларини тузиш, ўзгартириш ва бекор қилиш /

Ишдан бўшаш тўғрисидаги ариза ёзгандан кейин ишга чиқмаган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишни рад этиш (НМ, 47-сон 2020 йил 24 ноябрь)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*



ИШДАН БЎШАШ ТЎҒРИСИДАГИ АРИЗА

ЁЗГАНДАН КЕЙИН ИШГА ЧИҚМАГАН ХОДИМ

БИЛАН МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИНИ БЕКОР

ҚИЛИШНИ РАД ЭТИШ


Ходим ўз хоҳишига биноан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзди ва шундан сўнг келаси кундан бошлаб ишга чиқишни тўхтатди. Кадрлар бўйича инспектор билан телефон орқали сўзлашувда у барибир 2 ҳафтадан кейин ишдан бўшаши боис бошқа ишлаш истаги йўқлигини баён қилди.

Иш берувчи ҳуқуқбузарга нисбатан қандай чоралар кўриши мумкин? У ходимга меҳнат шартномасини бекор қилишни рад этишга ва ишдан бўшаш муддатини "ишлаб бермагани" муносабати билан кўчиришга ҳақлими?



- Меҳнат қонунчилигида "ишлаб бериш" каби бундай тушунча мавжуд эмаслигидан бошлаймиз. Ходим, ўз ташаббусига биноан меҳнат шартномасини бекор қилишни истаган ҳолда, бу ҳақда иш

...
Время: 0.0399
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск