Заблаговременное издание приказа о прекращении трудового договора (Норма N 3-4 от 26 января 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ЗАБЛАГОВРЕМЕННОЕ ИЗДАНИЕ ПРИКАЗА

О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник компании подал заявление об увольнении по собственному желанию по статье 99 ТК.

Можно ли издать приказ заранее - за несколько дней до фактического ухода сотрудника? Юрист настаивает, что это недопустимо и приказ нужно оформить в день прекращения трудового договора.

Ситуацию разъяснила эксперт по трудовому праву компании "Norma" Ленара ХИКМАТОВА:

- В законодательстве нет запрета на заблаговременное издание приказа о прекращении трудового договора по инициативе работника. И в некоторых случаях это не просто прихоть кадровика, а вынужденная мера. Например, руководитель может быть в отъезде, и подписать приказ в день увольнения сотрудника будет некому.

К примеру, работник 6 января подал заявление о прекращении трудового договора с 20 января, а 15-го директор уходит в трудовой отпуск. В этом случае приказ можно издать до 15 января.

Но тут есть риск: работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (ч. 3 ст. 99 ТК). Он может это сделать даже в последний день предупреждения, то есть в день