Право работника, не возместившего полностью ущерб, на увольнение (Норма N 11 от 16 марта 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРАВО РАБОТНИКА, НЕ ВОЗМЕСТИВШЕГО

ПОЛНОСТЬЮ УЩЕРБ, НА УВОЛЬНЕНИЕ

Работник, причинивший организации имущественный вред, обязался добровольно его возместить с рассрочкой платежа. Но позже подал заявление об увольнении.

Вправе ли сотрудник "уйти", не до конца оплатив ущерб? Директор опасается, что после увольнения возникнут сложности с поступлением от него платежей.

- Действительно, работник, виновный в причинении вреда работодателю, вправе добровольно возместить его полностью или частично (ст. 206 ТК). Сделать это можно, внеся наличные деньги в кассу предприятия или перечислив их на банковский счет работодателя, в том числе посредством пластиковой карточки. Кроме того, с согласия работодателя сотрудник может передать ему в счет