Прекращение трудового договора с несовершеннолетней работницей по требованию ее родителей (Норма N 16 от 20 апреля 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО

ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕЙ

РАБОТНИЦЕЙ ПО ТРЕБОВАНИЮ

ЕЕ РОДИТЕЛЕЙ

Родители 17-летней работницы - веб-дизайнера обратились к директору с требованием уволить их дочь, так как своего согласия на ее трудоустройство они не давали. Постоянная работа за компьютером ухудшает зрение и отрицательно сказывается на учебе.

Обязан ли работодатель в этом случае прекратить трудовой договор с работником вопреки его воле? Если "да", то по какому основанию?

Ситуацию разъяснила эксперт ООО "Norma" Ленара ХИКМАТОВА:

- Действительно, родители и опекуны (попечители), а также органы надзора за охраной труда и межведомственные комиссии по делам несовершеннолетних вправе требовать увольнения лиц моложе 18 лет, если продолжение работы угрожает их здоровью или сопряжено с иным ущербом для них (ст. 247 ТК).

Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно по