Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (Норма N 16 от 20 апреля 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ,

НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН

Продолжению трудовых отношений могут препятствовать объективные причины, которые не зависят ни от сотрудника, ни от работодателя. Все эти обстоятельства перечислены в статье 106 ТК.

ПРИЗЫВ НА СЛУЖБУ (п. 1 ст. 106 ТК)

Прекратите трудовой договор по данному основанию при призыве работника на срочную военную или альтернативную службу.

Оформите приказ на основании повестки органа по делам обороны. Не требуйте от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Выплатите увольняемому выходное пособие не менее среднего месячного заработка (абз. 3 ч. 1 ст. 109 ТК).

СИТУАЦИЯ. Работника призвали на срочную службу

Работник представил в отдел кадров повестку из военкомата. Однако ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правильно ли это?

q Нет, неправильно. Нельзя принуждать работника писать заявление об увольнении по статье 99 ТК. Это незаконно. Оформите приказ по пункту 1 статьи 106 ТК.

В действующем законодательстве нет конкретного срока для прекращения трудового договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения определите по соглашению сторон с момента предъявления сотрудником повестки.

Не сохраняйте за призывником место работы, это не предусмотрено. Но если работник, уволенный со службы в резерв, обратился к вам об обратном трудоустройстве - примите его на прежнюю работу (должность), если со дня призыва до дня обращения прошло не более 3 месяцев (