Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника?

Функция недоступна

Когда нельзя отозвать из отпуска даже с согласия работника?

Согласно статье 147 ТК отозвать работника из отпуска можно только с его согласия. Но даже имея согласие отпускника, работодатель не всегда может применить эту кадровую процедуру. Если нельзя выполнить требования, касающиеся разделения отпуска и переноса его на другой срок в связи с отзывом, отзыв не допускается.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска предоставляется работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. При этом нужно соблюсти правила разделения и переноса отпуска (часть шестая статьи 143, статья 146 ТК).

Если в связи с отзывом отпуск переносится на следующий рабочий год, 12 рабочих дней отпуска работник все равно должен использовать