Согласование увольнения сотрудника за прогул с профкомом (Норма N 26 от 29 июня 2021 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

СОГЛАСОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ

СОТРУДНИКА ЗА ПРОГУЛ С ПРОФКОМОМ

Организация собирается уволить сотрудника за прогул.

Нужно ли согласовывать увольнение с представительным органом работников, если факт нарушения сотрудником трудовых обязанностей налицо? Как провести эту процедуру?

СОГЛАСОВЫВАТЬ НУЖНО

Согласовать увольнение сотрудника по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников необходимо, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (ч. 1 ст. 101 ТК).

Если такое условие есть, то работодатель должен получить согласие на прекращение трудового договора в связи с:

q изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ (