Как согласовать увольнение сотрудника с представительным органом работников?

Функция недоступна

Организация собирается уволить сотрудника за прогул. Нужно ли согласовывать увольнение с представительным органом работников, если факт нарушения сотрудником трудовых обязанностей – налицо? Как провести эту процедуру?

Согласовать увольнение сотрудника по инициативе работодателя с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников (далее – ПОР) необходимо, если это предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (часть первая статьи 101 ТК).

Если такое условие есть, работодатель должен получить согласие на прекращение трудового договора в связи с:

- изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекшими изменение численности (штата) работников или изменение характера работ (п. 1 части второй статьи 100 ТК);

- несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья (п. 2 части второй статьи 100 ТК);

- систематическим нарушением работником трудовых обязанностей (