Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу?

Функция недоступна

Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу?

Как исполнить решение суда?

В первую очередь, нужно отменить приказ о прекращении трудового договора с уволенным работником и восстановить его на работе в прежней должности. Делается это путем вынесения приказа об отмене приказа о прекращении трудового договора и восстановлении работника на прежней работе.

В этом новом приказе также укажите выплату восстановленному работнику заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального ущерба в размерах, установленных судом.

На основании приказа внесите новую запись в трудовую книжку по следующему образцу: "Запись за № ____ недействительна, восстановлен на