Просмотр документа
Новости
Акции
О компании
Тарифы
Публичная оферта
Контакты
язык интерфейса
Русский
Ўзбекча
O'zbekcha
Главная
Кадровый консультант
Кадровый консультант
Прекращение трудового договора
/
Вопросы-ответы раздела "Прекращение трудового договора по обстоятельствам независящих от воли сторон "
Какие обстоятельства влекут за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон? (
5 KB
)
В каком случае при призыве работника на военную службу прекращается трудовой договор? (
4.2 KB
)
Необходимо ли работодателю требовать от работника подачи заявления при прекращении трудового договора в связи с призывом на военную или альтернативную службу? (
2.7 KB
)
Необходимо ли сохранять за работником, призванным на действительную военную службу (альтернативную службу), место работы? (
3.4 KB
)
В каком случае при прекращении трудового договора в связи с призывом на военную службу работодатель обязан выдать выходное пособие работнику, а в каком - нет? (
2.6 KB
)
Должен ли работодатель прекратить с работником трудовой договор в случае возвращения с военной службы лица, ранее занимавшего эту должность, с которым трудовой договор был прекращен в связи с призывом на военную службу? (
5 KB
)
Должен ли работодатель прекратить с работником трудовой договор в случае возвращения с альтернативной службы лица, ранее занимавшего эту должность, с которым трудовой договор был прекращен в связи с призывом на альтернативную службу? (
3.2 KB
)
По каким основаниям работодатель обязан восстановить работника на прежней работе? (
4.6 KB
)
В каких случаях работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником в связи с нарушением установленных правил приема на работу? (
4.7 KB
)
Должен ли работодатель выплатить выходное пособие в случае прекращения трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу? (
2.8 KB
)
Какие обстоятельства, помимо указанных в статье 106 Трудового кодекса влекут прекращение трудового договора независимо от воли сторон? (
4.3 KB
)
Должен ли работодатель выплачивать выходное пособие, в случае прекращения трудового договора по требованию законных представителей несовершеннолетнего или органа альтернативной службы (Министерства обороны)? (
2.4 KB
)
Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с работником в связи с вступлением в законную силу приговора суда, предусматривающего наказание в виде штрафа? (
3.6 KB
)
Можно ли прекратить трудовой договор с работником, приговоренным к лишению свободы? (
2.1 KB
)
Обязан ли работодатель уволить директора, лишенного судом права занимать в течение одного года руководящие должности, сразу, не переводя его на другую работу? (
3.4 KB
)
Вправе ли работодатель прекратить трудовой договор с работником в связи с вступлением в законную силу приговора суда, если он предусматривает наказание в виде лишения свободы на один год, который к моменту вступления в силу приговора истек в связи с нахождением подсудимого под стражей? (
2.8 KB
)
Как следует оформить расчет при прекращении трудового договора с работником, осужденным за преступление и приговоренным к лишению свободы? Есть ли какие-либо особенности? Можно ли выдать причитающиеся работнику денежные средства его супруге или иному близкому родственнику? (
3.2 KB
)
С какого момента работодателю следует издавать приказ о прекращении трудового договора с работником, осужденным за совершение преступления и приговоренным к лишению свободы: с момента вынесения приговора или с момента получения работодателем уведомления об этом? С какой даты трудовой договор считается прекращенным? (
3.3 KB
)
Нужно ли прекращать трудовой договор с несовершеннолетним, если на этом настаивают родители (
58.6 KB
)
Как действовать работодателю, если суд восстановил уволенного работника? (
13.1 KB
)
Что делать с новым работником, принятым на должность того, кто был уволен, но позже восстановлен решением суда? Можно ли его уволить или нужно предоставить ему другую работу? (
16.8 KB
)
Пожаловаться
Похвалить
Посоветовать
Какие обстоятельства влекут за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон? (5 KB)