Умная подшивка

Моҳир тахлам / Меҳнат муносабатлари / Меҳнат шартномаларини тузиш, ўзгартириш ва бекор қилиш /

Суд ишдан бўшатилган ходимни ишга тиклади, бироқ унинг ўрнига бошқа ходим ишга олинганди… (НМ, 41-сон 2021 йил 12 октябрь)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*



СУД ИШДАН БЎШАТИЛГАН ХОДИМНИ

ИШГА ТИКЛАДИ, БИРОҚ УНИНГ ЎРНИГА

БОШҚА ХОДИМ ИШГА ОЛИНГАНДИ…


Ишдан бўшатилган, бироқ кейинроқ суднинг қарори билан ишга тикланган ходимнинг лавозимига янги ишга олинган ходим билан қандай муносабатда бўлиш керак? Уни ишдан бўшатиш мумкинми ёки бошқа иш таклиф қилиш лозимми?



Суднинг қарори қандай ижро этилади


Биринчи навбатда, ишдан бўшатилган ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқ бекор қилнилади ва ходим аввалги иш жойига тикланади. Бу ходим билан тузилган меҳнат шартномаси тугатилиши тўғрисидаги буйруқни бекор қилиш ва уни аввалги иш жойига тиклаш тўғрисида буйруқ чиқариш орқали амалга оширилади.

Шунингдек мазкур янги буйруқда

...
Время: 0.0222
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск