Руководитель предприятия устным распоряжением систематически оставляет персонал на собрания после 18.00, когда рабочий день уже закончен. На собраниях изучается работа каждого сотрудника за день, поэтому длятся они достаточно долго. Переработку при этом работодатель не оплачивает, мотивируя тем, что собрания и совещания – это не работа. А чтобы сотрудники не уходили домой, грозит применением дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. Правомерны ли действия работодателя?

Функция недоступна

Руководитель предприятия устным распоряжением систематически оставляет персонал на собрания после 18.00, когда рабочий день уже закончен. На собраниях изучается работа каждого сотрудника за день, поэтому длятся они достаточно долго. Переработку при этом работодатель не оплачивает, мотивируя тем, что собрания и совещания - это не работа. А чтобы сотрудники не уходили домой, грозит применением дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

ОБОСНОВАНИЕ ОШИБКИ

Рабочим считается время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности (статья 114 ТК). Участие работников в собраниях и совещаниях - часть рабочего процесса, в ходе них решаются рабочие вопросы. Поэтому и проводить такие мероприятия нужно в рамках рабочего времени.

Режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы и т.д.) устанавливается Правилами внутреннего