Отказ директора компании в переводе работника на другую должность (НТВ N 11 от 15 марта 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОТКАЗ ДИРЕКТОРА КОМПАНИИ

В ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА

НА ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ

В компании освободилась должность. Один из работников написал заявление с просьбой перевести его на нее. Директор отказал. Работник требует письменного объяснения.

Должен ли директор предоставлять отказ письменно и вообще как-либо отчитываться о причинах своего решения?

- Может ли работодатель отказать в переводе? Да, может.

Чтобы перевести работника на другую должность, недостаточно только его желания. Трудовой договор - это двустороннее соглашение, заключаемое между работником и работодателем. В нем закрепляется трудовая функция работника - какую работу он будет выполнять по той или иной специальности, квалификации, должности (ст. 72 ТК).

Условия труда изменяются в том же порядке, в каком они были установлены