Стажёрни ишга қабул қилиш тартиби (НМ, 18-сон 2022 йил 3 май)

Функция недоступна

Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*

СТАЖЁРНИ ИШГА ҚАБУЛ ҚИЛИШ ТАРТИБИ

Хусусий компания ходимни компания учун жуда муҳим бўлган лавозимга ишга олишни режалаштирмоқда, аммо аввалига уни тажрибали ходимга бириктириб, стажёр сифатида расмийлаштирмоқчи. Бу ишни тўғри амалга ошириш учун нима қилиш керак? Ушбу лавозимни штат жадвалига киритиш керакми? Стажёрнинг ишига ҳақ қандай тўланади?

Штат жадвали

Амалдаги Меҳнат кодексида "стажёрлар" ҳақида эслатма йўқ, тегишинча уларни расмийлаштиришнинг алоҳида тартиби ҳам мавжуд эмас. Қоида тариқасида, стажёрлар ташкилотга ўзлари учун янги бўлган касбда билим ва амалий кўникмаларни олиш учун келишади.

Ходимларнинг асосий лавозимлари ва ишчилар касблари классификаторида (ХАЛИКК-2020) "Маъмурий-бошқарув фаолияти билан шуғулланадиган ёрдамчи ходимлар" гуруҳида "стажёр" позицияси мавжуд.

Маълумот учун. ХАЛИКК-2020 да "стажёр" номи эслатиб ўтилган қуйидаги лавозимлар мавжуд:

q кичик илмий ходим стажёри;

q суд эксперти - стажёр;

q давлат суд эксперти - стажёр;

q давлат тиббиёт суд эксперти - стажёр;