Увольнение работника за первое опоздание (Норма N 22 от 31 мая 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА

ЗА ПЕРВОЕ ОПОЗДАНИЕ

В компании очень строгая дисциплина. Один из работников впервые опоздал на работу на 2 часа. Директор дал распоряжение его уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей.

Вправе ли мы сразу прекратить с трудовой договор с опоздавшим работником? Разве мы не должны сначала объявить ему выговор? Где установлен перечень однократных грубых нарушений, за которые можно сразу уволить?

На вопрос ответила эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

- Работодатель вправе применить к нарушителю трудовой дисциплины любую из 3 мер дисциплинарного взыскания, перечисленных в статье 181 ТК:

1) выговор;

2) штраф;

3) прекращение трудового договора.

Перечень этих наказаний дан без указания степени их строгости, как многие могут подумать исходя из их последовательности. Поэтому тот факт, что выговор идет первым в списке, не означает, что работодатель обязан за первое нарушение сначала применить его как более мягкий вид наказания. А