На время летних каникул старшеклассник устраивается на работу. Каковы особенности оформления и подводные камни "летней подработки" – особенно в части материальной ответственности несовершеннолетних работников?

Функция недоступна

На время летних каникул старшеклассник устраивается на работу. Каковы особенности оформления и подводные камни "летней подработки" - особенно в части материальной ответственности несовершеннолетних работников?

- Лица моложе 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же самые права, что и взрослые работники. А в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и иных условий труда - они пользуются дополнительными льготами (статья 240 ТК).

Если вы – родитель трудоустраивающегося подростка, обратите внимание на условия его приема на работу и условия труда. Если вы – представитель работодателя, помните, что эта категория работников – под особым контролем государства. И в случае трудового спора любые ухудшающие условия труда по сравнению с прописанными в законодательстве будут признаны ничтожными, недействительными.

1. Процедура приема на работу

С 16 лет юноша или девушка вправе самостоятельно устраиваться на работу без письменного разрешения родителей (статья 77 ТК). Письменное согласие одного из родителей (лица, заменяющего родителя) требуется только при трудоустройстве 15-летнего подростка.

Устраивающийся на работу впервые должен предоставить будущему работодателю (статья 80 ТК):

- действующий паспорт или заменяющий его документ, а лицо моложе 16 лет –