Работник принят на работу в организацию, где не предусмотрено предварительное медицинское освидетельствование кандидатов. Через некоторое время он стал вести себя неадекватно: провоцировать конфликтные ситуации, проявлять агрессивность. Соответственно, возникли опасения, что он может причинить вред себе или коллегам, что он, возможно, не вполне психически здоров.
Что делать в такой ситуации работодателю? Как выяснить диагноз работника и принять решение о целесообразности дальнейшей с ним работы?
- Вопрос очень непростой… В трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения, как неадекватное поведение.
Рекомендуем в подобных случаях поступать, как поступали бы с работником - нарушителем трудовой дисциплины. То есть, если своим поведением работник нарушает трудовую дисциплину, срывает работу предприятия и т. п., к нему можно применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьей 181 ТК, - выговор, штраф или прекращение трудового договора.
Сначала можно ограничиться выговором или штрафом (хотя закон допускает применить сразу самую строгую меру наказания - увольнение). Если это не поможет и нарушитель продолжит совершать проступки, то ничто не мешает работодателю прекратить с работником трудовой договор за:
1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта