Увольнение по собственному желанию сотрудников, попавших под сокращение (Норма N 38-39 от 4 октября 2022 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ

ЖЕЛАНИЮ СОТРУДНИКОВ,

ПОПАВШИХ ПОД СОКРАЩЕНИЕ

Компания сокращает штат. Сотрудников предупредили об этом за 2 месяца, уведомив местный орган по труду о предстоящем сокращении. Спустя некоторое время некоторые из подпавших под сокращение пришли с заявлениями об увольнении по собственному желанию, так как нашли другую работу.

Как уволить их - по собственному желанию или в связи с сокращением штата? Какие в том и ином случае нужно оформить документы, каковы размер и срок выплаты пособий? Если работник нашел другую работу, обязана ли наша организация выплачивать ему пособие? Обязательно ли брать у него справку, подтверждающую, что он устроился на работу?

Kadrovik.uz разъясняет:

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только на основании его письменного заявления. Это заявление должно отражать