Умная подшивка

Моҳир тахлам / Меҳнат муносабатлари / Ишга қабул қилишни расмийлаштириш /

Дастлабки синовни белгилашда иш берувчининг топ-5 хатоси (НМ, 43-сон 2022 йил 1 ноябрь)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*



ДАСТЛАБКИ СИНОВНИ БЕЛГИЛАШДА

ИШ БЕРУВЧИНИНГ ТОП-5 ХАТОСИ


Ишга қабул қилишда дастлабки синов иш берувчига ходим ўзига топширилган ишга лаёқатлилигини текшириш, шунингдек - натижа қониқарсиз бўлганда уни соддалаштирилган тартибда ишдан бўшатиш имконини беради (МК 87-м.). Бунда дастлабки синов нафақат шартлашилиши, балки тўғри расмийлаштирилиши ҳам керак.

Дастлабки синовни белгилашда иш берувчиларнинг энг кенг тарқалган хатолари ҳақида "Norma" компанияси эксперти Ленара Хикматова гапириб берди:



1-хато.

...
Время: 0.0038
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск