Умная подшивка

Умная подшивка / Трудовые отношения / Гарантии прав работников /

Правомерность проведения директором совещаний после окончания рабочего дня согласно новому Трудовому кодексу ("Норма" N 4 от 24.01.2023 г.)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал действителен на дату публикации*


  


ВАЖНО! Разъяснения подготовлены по Трудовому кодексу в новой редакции (утв. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.), вступающему в силу 30.04.2023 г.


  

ПРАВОМЕРНОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ

ДИРЕКТОРОМ СОВЕЩАНИЙ

ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО

ДНЯ СОГЛАСНО НОВОМУ

ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ


Директор устным распоряжением систематически оставляет персонал на собрания после 18.00, когда рабочий день уже закончен. На собраниях изучается работа каждого сотрудника за день. Сверхурочная работа при этом не оформляется и не оплачивается. Работодатель мотивирует это тем, что оставляет после работы по крайней производственной необходимости, а совещания - это не работа.

Правомерны ли действия работодателя?


На вопрос ответила эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:


- Участие работников в собраниях и совещаниях во внерабочее время по распоряжению

...
Время: 0.0019
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск