Оформление и оплата производственного простоя по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 7 от 14.02.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ И ОПЛАТА

ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОСТОЯ

ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Иногда обстоятельства вынуждают организацию приостановить работу полностью или частично. Например, многие компании Узбекистана в январе 2023 года испытывали немалые сложности из-за перебоев в энергоснабжении и ограничений на использование природного газа. Простой может случиться по разным причинам, в том числе по вине работодателя или работника. Как правильно оформить и оплатить период простоя в различных ситуациях, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

- Новый ТК дает четкое определение понятию "простой". Это временная приостановка работы по причинам (ч. 3 ст. 145 ТК в нов. ред.):

q экономическим (ограниченный доступ к энергоресурсам и сырью, отсутствие объемов работ, финансовый