Разработка и утверждение организацией локальных актов ("Норма" N 10 от 7.03.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

РАЗРАБОТКА И УТВЕРЖДЕНИЕ

ОРГАНИЗАЦИЕЙ ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ

Какие виды документов относятся к локальным актам и как их правильно оформить? Что делать, если локальный акт должен быть согласован с представительным органом работников, а в организации его нет? Обязательны ли локальные акты в микрофирмах?

Эти и другие важные вопросы, связанные с принятием локальных актов, разъяснили кандидат юридических наук, руководитель экспертной группы по разработке нового ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

- Локальные акты - это внутренние документы организации, регламентирующие отдельные вопросы рабочего процесса и трудовых взаимоотношений у конкретного работодателя (положения, инструкции, правила, графики и т. п.).

Они:

1) распространяются на весь персонал организации или на отдельные категории работников (несовершеннолетних, женщин, работников с неблагоприятными условиями труда и других);

2) позволяют:

q решать вопросы, прямо не урегулированные ТК и другими актами законодательства;

q конкретизировать положения трудового законодательства;

q устанавливать для работников дополнительные трудовые права и гарантии по сравнению с законодательством.