Уведомление местного органа по труду о высвобождении работника-иностранца в связи с сокращением объемов работы согласно новому Трудовому кодексу ("Норма" N 11 от 14.03.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

УВЕДОМЛЕНИЕ МЕСТНОГО

ОРГАНА ПО ТРУДУ О ВЫСВОБОЖДЕНИИ

РАБОТНИКА-ИНОСТРАНЦА В СВЯЗИ

С СОКРАЩЕНИЕМ ОБЪЕМОВ РАБОТЫ

СОГЛАСНО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

С работником-иностранцем заключен срочный трудовой договор до 25 мая 2023 года, сертификат о подтверждении работы действует до этой же даты. Из-за резкого сокращения объемов работ работодатель вынужден прекратить с ним трудовой договор 10 мая. В ТД есть пункт о неустойке, профсоюзного органа нет, коллективного договора нет. Уведомление о прекращении трудового договора работодатель направит работнику 1 мая.

Нужно ли сообщать в местный орган по труду информацию о высвобождении работника-иностранца? Какие выплаты работодатель обязан произвести работнику и за какой период?

На вопросы ответила эксперт компании "Norma" Валерия ЛЯНДРЕС:

- Работники-иностранцы имеют равные права с работниками - гражданами Республики Узбекистан, на них распространяются все права и обязанности согласно действующему трудовому