Перевод сотрудника на другую работу при производственной необходимости с учетом норм нового Трудового кодекса ("Норма" N 12 от 18.03.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПЕРЕВОД СОТРУДНИКА

НА ДРУГУЮ РАБОТУ

ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ

НЕОБХОДИМОСТИ

С УЧЕТОМ НОРМ НОВОГО

ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Секретарь-референт организации сломала ногу и вышла на "больничный". Директор решил на время ее отсутствия временно перевести на эту должность одного из специалистов отдела кадров. Но тот не согласен даже временно переводиться, так как зарплата секретаря меньше.

Нужно ли получать согласие работника на временный перевод при производственной необходимости? Как оплачивается труд переведенного работника, если зарплата на этом месте меньше? На какой максимальный срок можно временно перевести сотрудника при производственной необходимости?

Важные нюансы временного перевода по инициативе работодателя с учетом норм нового ТК разъяснила эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА.

НУЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЬ

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА

НА