Отпуск "без содержания" с последующим увольнением по новому Трудовому кодексу ("Норма" N 12 от 18.03.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОТПУСК "БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ"

С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

ПО НОВОМУ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Может ли сотрудник написать заявление об отпуске без содержания с последующим увольнением? Какой датой нужно оформить дату увольнения в этом случае?

На вопросы ответила эксперт и руководитель кадровой службы компании "Norma" Валерия ЛЯНДРЕС:

- По общим правилам с последующим прекращением трудовых отношений работникам предоставляются только трудовые отпуска (ч. 1 ст. 235 ТК в ред. ЗРУ-798 от 28.10.2022 г.). Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением трудовое законодательство не предусматривает.