Оформление отсутствия работника на работе в связи с проведением свадьбы ("Норма" N 13 от 28.03.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ ОТСУТСТВИЯ

РАБОТНИКА НА РАБОТЕ

В СВЯЗИ С ПРОВЕДЕНИЕМ СВАДЬБЫ

Работник вступает в брак, в связи с чем просит на несколько дней отпустить его с работы.

Как это правильно оформить? Отпуском или отгулами? Если отпуск, то оплачиваемый или "без содержания"? Сколько конкретно свободных дней нужно предоставить для свадьбы?

ВАРИАНТ N 1.

СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК

Коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами организации (например, положением об отпусках) можно предусмотреть предоставление работникам иных социальных отпусков, не установленных законодательством (ст. 238 ТК в ред.