Выплата выходного пособия в период вступления в силу нового Трудового кодекса ("Норма" N 14 от 4.04.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ВЫПЛАТА ВЫХОДНОГО

ПОСОБИЯ В ПЕРИОД

ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ

НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА

Работнику выдали предупреждение об увольнении в связи с "сокращением" 10 марта 2023 года. Срок предупреждения истекает 10 мая. В это время уже будет действовать новый ТК, устанавливающий новый подход к выплате выходного пособия - в зависимости от стажа работника. Соответственно, для некоторых работников размер пособия будет вдвое выше нынешнего.

По какому ТК мы должны выплатить выходное пособие "сокращаемому" работнику - по действующему на момент предупреждения или по-новому? Стаж работника в организации - более 15 лет.

На вопрос ответила эксперт ООО "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА: