Ошибки при заключении договора о материальной ответственности ("Норма" N 15 от 11.04.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОШИБКИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ

ДОГОВОРА О МАТЕРИАЛЬНОЙ

ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Сотрудник обслуживает материальные ценности, и работодатель хочет заключить с ним договор о материальной ответственности, чтобы подстраховаться на случай потери или хищения.

Какие условия сделают этот документ нелегитимным? О чем нужно знать, заключая такой договор, чтобы не понести потерь?

О возможных ошибках при заключении договора о материальной ответственности рассказала налоговый консультант Феруза СУЛТАНОВА:

Ошибка N 1. Не с тем работником заключили договор или не заключили его вовсе.

Вы не сможете взыскать с работника причиненный вред в рамках полной материальной ответственности, если:

q не заключили с ним письменный договор о полной материальной ответственности (ДоПМО);

q заключили его с работником, в функциональные обязанности которого не входит обслуживание денежных или товарных ценностей;

q сотруднику нет 18 лет;

q должность работника не подпадает под утвержденный на предприятии перечень категорий должностей, с которыми ДоПМО должен быть заключен в обязательном порядке.

Полная материальная ответственность в этих случаях может быть возложена на работника только при наличии оснований, предусмотренных в пунктах 2-7 части 1 статьи 202 и