Продление действия срочного трудового договора ("Норма" N 17 от 25.04.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПРОДЛЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ

СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Истекает срок трудового договора работника.

Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора? На сколько лет можно заключить срочный трудовой договор?

На актуальные вопросы, связанные с заключением и прекращением срочного трудового договора, ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА.

КОГДА НУЖНО

И КОГДА МОЖНО

ЗАКЛЮЧАТЬ СРОЧНЫЙ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Начнем с того, что заключать трудовой договор на определенный срок со всеми подряд без законных на то оснований - нельзя. Новый ТК устанавливает конкретные случаи, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор (ст. 112 ТК) и когда он может заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником (ст. 113 ТК).