Подача иска в суд о восстановлении на работе работником, уволенным за нарушение трудовой дисциплины ("Норма" N 22 от 30.05.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ПОДАЧА ИСКА В СУД

О ВОССТАНОВЛЕНИИ

НА РАБОТЕ РАБОТНИКОМ,

УВОЛЕННЫМ ЗА НАРУШЕНИЕ

ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Работника уволили за нарушение трудовой дисциплины. Теперь он грозит подать в суд иск о восстановлении на работе. Основные претензии: мы не предупредили его о предстоящем увольнении и не вручили копию приказа. Это, действительно, так: предупредить мы забыли, а получить копию приказа он отказался сам, о чем мы составили акт. Увольнение состоялось более 3 месяцев назад.

Стоит ли нам беспокоиться, если дело дойдет до суда? В какой срок после увольнения бывший сотрудник может подать в суд?

На вопрос ответила эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

- Если отсутствие предупреждения о прекращении трудового договора - единственная ошибка в оформлении увольнения, - особо беспокоиться не стоит. Главное, чтобы сама процедура прекращения трудового договора за нарушение трудовых обязанностей