Умная подшивка

Умная подшивка / Трудовые отношения / Условия труда работников отдельных категорий /

Удовлетворение работодателем просьбы сотрудницы о работе во время декретного отпуска ("Норма" N 25-26 от 20.06.2023 г.)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал действителен на дату публикации*



УДОВЛЕТВОРЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ

ПРОСЬБЫ СОТРУДНИЦЫ

О РАБОТЕ ВО ВРЕМЯ

ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА


Сотрудница частной организации принесла "больничный" по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через 2 месяца после родов она планирует выйти на работу, получая пособие по уходу за ребенком.

Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу?


Ситуацию разъяснила эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА:

   


НАПОМИНАЕМ. "Декрет", "декретный отпуск" - это обиходные выражения. При ведении кадрового делопроизводства используйте наименования, указанные в Трудовом кодексе, - "отпуск по беременности и родам", "отпуск по уходу за ребенком". То же самое касается многочисленных вариантов обозначения листка нетрудоспособности. "Больничный", "бюллетень" и прочее оставьте за рамками официальной документации.


  

- Нет, работодатель не вправе удовлетворить просьбу работницы в части работы "до родов".


ОТПУСК

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ


Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (70, если роды - осложненные или родились

...
Время: 0.0274
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск