Испытательный срок ("Норма" N 29 от 25.07.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Трудовой договор можно заключить с предварительным испытанием с целью:

q проверки соответствия работника поручаемой работе;

q принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 129 ТК).

Если стороны пришли к согласию о прохождении работником предварительного испытания, то это условие нужно прописать в трудовом договоре. В противном случае считается, что работник принят без предварительного испытания (ч. 2 ст. 129 ТК).

СИТУАЦИЯ. В трудовом договоре не прописано прохождение работником предварительного испытания, а в приказе о приеме на работу это указано.

Считается ли в данном случае, что работник принят с предварительным испытанием?

q Нет, работник считается принятым без предварительного испытания. Приказ издается на основании трудового договора и в точном соответствии с его содержанием (ч. 1 ст. 127 ТК). Поэтому если в трудовом договоре нет условия о предварительном испытании, то включение этого условия в приказ о