Примерное положение о проведении конкурса при приеме на работу (Утверждено Приказом министра занятости и сокращения бедности от 26.06.2023 г. N 52-2023/Б, зарегистрированным МЮ 14.08.2023 г. N 3451)

Функция недоступна

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Приказу министра занятости

и сокращения бедности

от 26.06.2023 г. N 52-2023/Б,

зарегистрированному МЮ

14.08.2023 г. N 3451

Настоящее Примерное положение утверждено на государственном языке.

Авторский перевод текста на русский язык выполнен экспертами

информационно-поисковой    системы    "Norma"         и        носит

информационный    характер.   При   возникновении   неясностей

следует    обращаться    к   тексту     нормативно-правового    акта

на   государственном   языке.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении конкурса при приеме на работу

Настоящее Примерное положение определяет порядок проведения конкурса при приеме на работу в организации независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности (далее - организации).

Требования настоящего Примерного положения не распространяются на организации, в которых порядок проведения конкурса для приема на работу определяется отдельными актами законодательства.

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. В настоящем Примерном положении используются следующие основные понятия:

кандидат - лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе для получения конкретного вакантного рабочего места (должности) в организации;

квалификационные требования - требования к опыту работы и профессиональной компетенции кандидатов, устанавливаемые работодателем.

2. При проведении конкурса при приеме на работу установление каких-либо прямых или косвенных ограничений, а равным образом предоставление каких-либо прямых или косвенных преимуществ в области труда и занятий в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами кандидатов и результатами их труда, является дискриминацией и не допускаются.