Руководитель - это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью предприятия. Не имеет значения, как он называется, главное, это те функции, которые он исполняет. Наиболее привычно для нас "генеральный директор" или просто "директор", который действует от имени предприятия без доверенности (ст. 39 Закона N 310-II от 6.12.2001 г.; ст. 14 Закона N 558-II от 11.12.2003 г.; ст. 79 Закона N 223-I от 26.04.1996 г.). Однако он не обладает полной свободой в своей работе. Высший орган управления в различных коммерческих структурах - это общее собрание учредителей или акционеров.
С одной стороны, директор - работодатель для сотрудников своего предприятия, с другой - наемный работник, от деятельности которого во многом зависит экономический успех бизнеса. Вместе с тем на практике бывают ситуации, когда нужно прекратить трудовой договор с директором. Увольнение его по собственному желанию - это процесс наименее болезненный для всех. Но ситуация, когда директор не хочет увольняться, весьма конфликтна и затрагивает интересы не только сотрудников, но и бизнес-партнеров. Поскольку директор - ключевая фигура на предприятии, ошибки в документах, связанных с его увольнением, чреваты серьезными последствиями. Оформление расторжения трудового договора с руководителем имеет особенности и отличается от процедуры увольнения рядовых сотрудников.
ОБЩЕПРИНЯТЫЕ ОСНОВАНИЯ
ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ДИРЕКТОРА
По собственному желанию руководителя (ст. ст. 160, 489 ТК)
Директор так же, как и обычный работник, должен подать заявление на увольнение учредителям предприятия за 2 месяца до расторжения трудового договора. При этом в срок предупреждения входят все календарные дни, в том числе праздничные и выходные, а также время, когда руководитель болеет (п. 15 ППВС N 12 от 17.04.1998 г.).
Можно уволить директора и раньше, если собственники предприятия достигнут такого соглашения с ним (ч. 4 ст. 160 ТК). Только по желанию директора сократить 2-месячный срок нельзя.
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта