Умная подшивка

Моҳир тахлам / Пенсиялар, нафақалар, имтиёзлар / Нафақалар билан ижтимоий таъминлаш / Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақа /

Ходима билан муддатли меҳнат шартномаси бекор қилинганидан олти ой ўтгач, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини тўлаш ("НМ" 31-сон, 2023 йил 8 август)

Функция недоступна

Данная функция доступно только для клиентов (пользователей)

Полный текст документа доступен в платной версии. По вопросам звоните на короткий номер 1172

Материал чоп этилган санасига ҳақиқийдир*



ХОДИМА БИЛАН МУДДАТЛИ

МЕҲНАТ ШАРТНОМАСИ БЕКОР

ҚИЛИНГАНИДАН ОЛТИ ОЙ ЎТГАЧ,

ҲОМИЛАДОРЛИК ВА ТУҒИШ

НАФАҚАСИНИ ТЎЛАШ


Ходима бошқа ходима бола парвариши таътилида бўлган даврга муддатли меҳнат шартномаси асосида ишга жойлаштирилган. Меҳнат шартномасининг амал қилиш муддати тугаган - ўрнига ишлаб турган ходима болани парваришлаш таътилидан чиқди. Бироқ муддатли меҳнат шартномаси бўйича ишлаган ходима ҳомиладорлик тўғрисидаги маълумотномани (ҳомиладорликнинг 1 ойи) тақдим этди. Иш берувчи бошқа иш билан таъминлаш имкониятига эга эмас.

Иш берувчи ушбу ходима билан меҳнат шартномасини бекор қилаётганда, агар унга бўлган ҳуқуқ меҳнат муносабатлари тўхтатилгандан олти ой ўтгач пайдо бўлса, ҳомиладорлик ва туғиш нафақасини олиш ҳуқуқини сақлаб қ

...
Время: 0.0043
по регистрации МЮ строгое соответствие
  • Все
  • действующие
  • утратившие силу
  • Русский
  • Ўзбекча
  • Оба языка
  • любая дата
  • точная дата
  • период
  • -

Свернуть поиск