Оформление, заработная плата работника, вызванного в суд для участия в процессе ("Норма" N 36 от 12.09.2023 г.)

Функция недоступна

Материал действителен на дату публикации*

ОФОРМЛЕНИЕ, ЗАРАБОТНАЯ

ПЛАТА РАБОТНИКА, ВЫЗВАННОГО

В СУД ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОЦЕССЕ

Нередки ситуации, когда работник просит отпустить его на один день в суд для участия в процессе по гражданскому делу, где он является истцом или ответчиком.

В каких случаях работодатель обязан отпускать работника в суд и как это оформить? Сохраняется ли в этом случае за работником его зарплата? Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание, если он ушел в суд без разрешения работодателя?

На вопросы ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт компании "Norma", юрист Ленара ХИКМАТОВА.

КОГДА РАБОТНИКА НУЖНО

ОТПУСТИТЬ В СУД

И СОХРАНИТЬ ЗА НИМ ЗАРПЛАТУ

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и средней зарплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей (