Прошло уже три года после ковидных событий, а часть наших сотрудников по-прежнему работают на удаленке и не хотят возвращаться в офис, ставят возможность работать дистанционно условием - "либо так, либо ухожу".
Это влияет на работу компании, ведь есть вопросы, которые решаются только в личном взаимодействии.
Комментирует HR-консультант Ирина ШАКИРОВА:
- Ситуация, которую мы все пережили, выявила большой потенциал удаленной работы, неоспоримые преимущества для сотрудников и менеджеров, но одновременно стала и вызовом для тех и других.
Мы оказались свидетелями взрывного роста программных продуктов и технологий для удаленной коммуникации и появления нового термина - "дистанционный менеджмент".
И теперь, когда ситуация с карантином позади, работодатели нередко выбирают гибридную форму работы персонала - совмещение работы в офисе и дистанционной работы.
78-150-11-72 
info@norma.uz
Мобильная версия сайта